【07月10日打卡总结】某机械设备制造公司T
作者 孙卫芝
2013-07-10 15:01
451
我们做员工职业规划的目的是希望每一个员工在企业中都能找到与自己相匹配的职业发展通道,明确自己在企业中未来的职业发展目标,但如何帮助员工实现和达到这个目标,企业还得有各项配套的机制和措施才行,如轮岗制度、新晋升人员培训计划、导师制、职业发展教练等,每个企业都会有适合自己的一套做法。那么,请问:
你们公司具体都采取了哪些行之有效的举措和方法来帮助员工实现职业发展目标?请详细分享说明。
我们做员工职业规划的目的是希望每一个员工在企业中都能找到与自己相匹配的职业发展通道,明确自己在企业中未来的职业发展目标,但如何帮助员工实现和达到这个目标,企业还得有各项配套的机制和措施才行,如轮岗制度、新晋升人员培训计划、导师制、职业发展教练等,每个企业都会有适合自己的一套做法。那么,请问:
你们公司具体都采取了哪些行之有效的举措和方法来帮助员工实现职业发展目标?请详细分享说明。
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某机械设备制造公司TB生产部经理调任新厂任营运副总,人力资源部按照公司惯例在TB生产部的5个车间主管和4名技术骨干中推选经理。99名员工参加了无记名投票,分数最高的两个人是:一车间主管冯志刚,52票;工程师张亮,47票。人力资源部将评分结果向总经理.和营运副总做了汇报,他们都认为投票结果是合理的,张亮技术非常突出,但在与人沟通方面表现一般,冯志刚技术不如张亮,但综合管理能力强,于是人力资源部向全公司发布了任命冯志刚为TB生产部经理的书面通告。
两天过后,张亮向人力资源部提交了辞职报告。这一举措让公司管理层非常紧张,张亮虽然只是TB生产部的工程师,但他掌握着公司大多数德国进口机床的数控程序和工艺设计调试技术,他的离去将会给公司带来很大损失。公司几个领导连续与张亮谈话挽留都没效果。而上次DF生产部经理调离后,张亮就曾提出竞聘这个岗位,可公司认为他在技术专长方面的发挥能为公司做更多贡献,就没有同意他的请求。……
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广东省人才开发与管理研究会常务理事、副秘书长,智信商学院院长、创始人;华南理工大学MBA ,华南理工大学校外导师,广州工..
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