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我选择B，目前公司还没有因为竞聘为成功而离职的员工， 主要原因如下：
1、 公司竞聘体制比较健全。每半年主管以下级别的职位竞聘一次，每年经理级别竞聘一次。而且竞聘者不止一次机会可以能上能下，而且同一个岗位竞聘失败的人多，大家不至于太心里不平衡。
2、 公司竞聘标准和要求是员工提出来，经公司修改最终形成的，采取少数服从多数的意见，员工几乎都会参与到竞聘标准的讨论中，所以相对比较认可。
3、 公司文化的倡导。公司一直倡导良性竞争文化以及对事不对人的文化，从入职一开始，都会对员工进行相关文化理念的灌输，能留在公司并且走向管理类职位竞聘的，都是对这种文化基本认同的。
4、 我们的竞聘，从组织、策划、每一个步骤和流程都力求做到相对公平，所以，竞聘的结果是大家比较公认的。
5、 对于竞聘失败员工的辅导。HR部门会会同员工的上级直属领导，一起针对员工竞聘失败进行总结，为员工制定努力方向和改进计划或者为员工做职业生涯规划修正，而且会协助竞聘者将改进计划落到实处，让员工真正明白自己的优势和不足，即使竞聘失败也会很快成长起来，而且下次还有机会。
是销售型的公司，可能员工心里素质相对比较强悍？所以我们还没有发生过因竞聘失败而离职。我想只要竞聘做到公平公正、竞聘的选拔标准做到一视同仁，能者上，平者让，庸者下的企业文化实实在在贯穿下去，并在企业的制度和用人理念中体现出来，员工没那么脆弱吧？
需要说明的是，竞聘失败离职是一方面，还有一种情况，自己竞聘失败，还对新上任的竞聘成功者不屑一顾，同时在工作中不能积极配合，也是会存在的一个问题哦，这个问题的解决我觉得需要做两个方面的内容，一方面是竞聘成功者要有气度，会用人，发挥其人的优势，多鼓励；另一方面，更高一级的管理者要鼓励和敲打相结合，让他不失望、不妄动。
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