【07月11日打卡总结】看见今天的话题，我想

作者无群格格乌更新于：2013-07-10 19:32 1459

内容来自 2013-07-11 打卡话题

企业提供的晋升职位是有限的，而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下，一个岗位往往有多人竞争，没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落，甚至心灰意冷，认为在公司已没有发展前景而离职，造成不必要的人员流失。那么，请问：
1、你们公司有没有这种现象发生？A、有 B、没有
2、如果碰到这种情况，你会怎么来妥善处理？

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看见今天的话题，我想起了曾经看过的一段话：

如果你是一株还来不及开花的水仙，你一定一定不能放弃。不能因为被当作葱而郁郁寡欢。因为如果你郁闷而死，你的墓志铭上也只会写着：“这里埋着一棵不香的葱。”你一定要努力成长，不能跟葱一般见识。一旦水仙的叶子长得更为茂盛时，人们就明白你不是用来炝锅的，会开始琢磨拿你当个绿色的摆设。

这个生动的比喻，我觉得用在这个时候确实是非常的恰当。我们未竞聘成功的是不是正是哪个未开的水仙花呢？想必，答案已在你心中。

升职不成功离开的现象实在是太正常了。我们要解决这个问题就必须了解，他们为什么要离职？

大抵不过以下几种情况：

1、我们同样的水平，你升职了，我却成了你的小兵，心里不平衡，尤其是比自己资历浅的，比自己年轻的。

2、我们本身的关系就不是很好，你升职以后我的日子自然是不好过，那么还不如我早点找好下家，免得你给我穿小鞋。

3、职业晋升无望，错过了这次的机会，不知道还要等到猴年马月，于是走吧，我没有那么多的时间在这里耗着。

4、这个岗位对我来说已经没有挑战了，我已经厌倦了现在的工作过程和结果，既然无法改变，那么我就离职吧。

5、为什么我升不起来对方却升起来了，是不是老板已经对我不信任了，老板已经开始找到替代我的人了？（私企这样的现象尤为突出）

并不是我把每一个人都想的厚黑无耻，在我们的具体国情里面，这些都是这些晋升无望的人们会考虑的问题。

而既然这些都是原因，那么我们不妨从以下的角度去解决问题：

1、平调。让两个竞聘者在以后的工作中没有工作的交集，或者减少以后工作的交集成分。避免上面的一二点的出现。所谓的眼不见为净，有的时候人们需要的只是一个台阶，一个自我欺骗的理由。

2、加一些钱或者扩大职权范围。能够参加竞选，除了那一部分陪太子读书的人以外，基本都是有好几把刷子的，这样的一群人，你给他加薪，扩大职权范围完全是没有问题的。给他一点希望，一点盼头，避免上述三四点出现的问题。

3、老板亲自谈心，收拢人心。即便这些个人是没有成功的，他们也是很优秀的，这个时候恰恰是他们心里最彷徨的时候，这个时候老板去亲自面谈，是不是会给他一种别样的惊喜或者说是安慰呢？老板并没有放弃我，我的功劳老板是看见的，我还是有机会的。当然为了辅助这样一种效果的实现，最好这个时候老板实施一点上面第二点的建议：加钱或者扩大职权。

4、给予另一片天地，让他去开拓市场或者升调至子公司。不是没有机会么，我给你创造机会；不是没有激情没，我给你创造激情；不是没有希望么，我告诉你，好好做吧，做好了你就是老大，失之东隅收之桑榆，你还有另外的一片蓝天……

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