【07月11日打卡总结】HR部门要帮助竞聘未
作者 苏宸宸
2013-07-11 07:47
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企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,造成不必要的人员流失。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生?A、有 B、没有
2、如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
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1、你们公司有没有这种现象发生?A、有 B、没有
2、如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
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HR部门要帮助竞聘未成功的员工分析原因,针对其薄弱环节给予培训机会,比方沟通协调能力、比方专业技能或者是在学历工龄上的势弱。正确引导员工,不要让他们感觉到竞聘失败了就是得不到升迁的机会。如果是因为另外一些原因,比方在民营企业可能会因为裙带关系等,那么即使不能升值也可以考虑加薪的方式鼓励员工。
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2024-09-26 11:11
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目前在杭州某企业担任培训主管..
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