核心人才就是企业的主杆骨梁,既然是核心人才,缺一都会影响到企业的身躯健康,所以为了确保企业健康,HR必须以最大可能稳定公司核心岗位人才。
1、核心岗位确定:根据公司组织架构分布,分析岗位职责,编写各岗位任职要求与岗位说明书,根据岗位职责要求明确公司核心岗位,再根据岗位要求招聘选拔合适的人才、有潜质的人才。 核心岗位的确定很重要,如果这个岗位的人才是多功能的,在工作中一个人可以顶三个人的工作,在我们公司主要是以制造为主,所以核心岗位当然是以制造及品质为重,制造部与品质部的技术岗位、管理岗位大部分都是定为核心岗位,因为这些岗位人员流失直接影响生产效率与品质。其他辅助部门只要稳定二至三个核心岗位人才就没有太大的问题,但主要还是部门的负责人要稳定,只要部门经理在,下面的员我多多少少也会有几个会跟着经理拼,所以留人还得留住大的。
2、企业核心人才的确定:在招聘初期,招聘专员都会根据岗位说明书筛选合格的人才,将合适的人才放在适当的岗位上,并给员工做好晋升路线(员工职业规划路线)让其有学习机会及发挥的平台;尽可能的培养公司有潜质员工,培训合格后将这些员工调至核心岗位。核心岗位人才最好以是专职型的,也可以是兼职型的,如果是专员型的,为了不影响正常运作,必须做好人才储备,培养后备人手,一旦原岗位人员流失后,能及时补员上岗。兼职型的必须是多功能型人才,如果如员工因本岗位工作不能再兼职时,可以随时调动其他员工负责,即不影响本职岗位工作也不影响兼职岗位工作。
3、核心岗位与核心人才的分别,核心岗位是也就是重要岗位,要尽可能不出错的工作要求,也就是高质量、高标准、高效率的要求,当然我这么说是有点夸张,不过还是有些道理的,要不然怎么又叫做核心呢。核心人才大部分是有潜质或是有培养价值的人才,一般情况下,很多企业都会把有潜质的人才培养起来,放到核心岗位上,而恰好这类人才,都会把他们定到核心人才。
4、 将核心岗位与核心人才做好晋升路线、薪资范围、培训资格等,以让有上进心之员工清楚、明确地做好将来的职业规划与人生目标。
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共同学习 !
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核心岗位上面的人不一定都是核心人才,呵呵确实需要区分清楚,支持你
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值得借鉴,学习!
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学习啦,谢谢红梅姐分享!今天一大早就被叫去开会啦,支持有些晚!
22楼 蓝比紫蓝
核心岗位与核心人才确实不可同日而语,我们忽视了,感谢分享啊,支持学习!
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来访支持,学习收藏。
20楼 文彧
各公司对核心人才定义不同,多交流多学习。
19楼 兰雅
德不孤 必有邻,加油!
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17楼 TK三S
你后面第三点点醒我了
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