【07月11日打卡总结】机会面前人人平等,只
作者 张春代
2013-07-11 07:58
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企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,造成不必要的人员流失。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生?A、有 B、没有
2、如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,造成不必要的人员流失。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生?A、有 B、没有
2、如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
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机会面前人人平等,只要是有真才实学的,即使这次机会没有把握住下次也一定可以。企业提供的晋升职位有限,这是一个很现实的问题,因为企业更多的是用人,我们来企业工作虽然任职不同的工作岗位,主要是因为我们承担的工作责任不同,而不单是为名而工作。
适当的岗位设置,合理的报酬,适度的晋升,务实的人还是愿意留下来的,关键是否还能够从组织中获得自己想要的,是否还有一些你想学习,想了解的。
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2024-09-18 17:51
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