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1.谈话：员工未竞聘成功，心里肯定会有想法，但是我们要进行沟通，说服员工继续工作，我一般从几个方面来进行沟通：一是在职位发展方面，虽然现在没有竞聘成功，但是以后还是有机会的，二是围绕工作时间上，公司提供岗位都是给正式员工或者说都是给工作时间长的员工的，什么事情都是做熟不做生，三是围绕员工个人表现上面，说明员工的表现和努力公司都看在眼里，虽然这次没有竞聘成功，但是工作能力已经表现出来了，以后有机会的话，公司肯定会优先考虑的。基本上如果没有特殊员工的话，员工是不会离职的。
2.放员工离开。为什么我要说放员工离开呢，其实无论是在哪里，都是有不公平显现的，领导可能喜欢某一个人，竞聘的时候肯定会偏向这个人，如果这个人没有能力但是却当选了，那么肯定别的人心里会不平衡，一般这种情况的话，我能劝就劝，不能劝的话就放员工离开。一般如果强留住的话，会有很大的负面情绪发出来，也会影响公司的工作。
3.提薪提级但是不调岗。沟通之后员工还是想走，而这个员工又是比较优秀的，公司还想留着他怎么办？那么就提薪提级不调岗。基本上就能满足了员工的想法，在有什么工作岗位的情况下，可以优先给这方面的员工进行调整。
想法肯定有很多不对的地方，请大家多多指教。
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