【07月11日打卡总结】这种情况在我们公司曾
作者 鲁ly
2013-07-11 08:10
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企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,造成不必要的人员流失。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生?A、有 B、没有
2、如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,造成不必要的人员流失。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生?A、有 B、没有
2、如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
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这种情况在我们公司曾经存在过,一般情况下,员工此时提出离职,公司的员工关系主管都会和他进行倾心交谈,并及时和其上级领导沟通,要求其上级领导及时为该员工做思想沟通工作,深层次挖掘该员工的真正想法。为其陈述离职的利弊,并将公司对其职业规划的设计重新确认,鼓励员工争取下一次的机会,或者确定是否有其他合适的岗位可以调动。
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