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【07月11日打卡总结】尽量的协调处理,协调

作者 fancy201... 2013-07-11 08:20 416
内容来自 2013-07-11 打卡话题
员工竞聘未能成功而要离职,怎么办?
企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,造成不必要的人员流失。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生?A、有 B、没有
2、如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,造成不必要的人员流失。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生?A、有 B、没有
2、如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
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尽量的协调处理,协调不成功只能同意离职

虽然对这部分员工会感觉很惋惜,但如果员工真的因为没有竞聘成功从而失落甚至心灰意冷的话那他在以后的工作开展中也会大大降低工作效率甚至还会影响整个团队的氛围,所以如果他真的想离职的话果断办理就可以了

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