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员工竞聘没有成功而要提出离职,这种情况是有发生的,作为HR在制定竞聘方案时就应说明:
1.竞选的人数的比例是多少,让员工明白不是每位竞聘都能成功,总有人会落选,个人的技术能力,业务素质,管理能力,人际交往能力都是考核的内容,公布时竞选方案时就要公示,竞选的条件是什么,
2.竞聘过程一定要保持公平公正,让员工觉得这是靠能力来竞争上岗的,
3.对未能竞聘成功者一定要及时安抚情绪,找出自己的不足,为下次竞选做准备。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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