我们一般会做好三个阶段的准备,职位选拔准备期、进行期、完结期,在这三个遴选阶段始终保持公开公正。
准备阶段要做好的事情:准确描述职位说明书,对于工作内容和胜任条件应当详细说明,对内部竞聘条件也应做好详细阐述;
遴选进行阶段:与所有候选人保持沟通和互动,让候选人知道自己的优势和劣势,对于胜任条件之间的差距,并且不断灌输所交流的胜任条件大家都是一致的,以消除可能存在的误解和离职隐患;
遴选完结阶段:做好对所有候选人的心理疏导,告知他们都是非常优秀的,并且这次遴选是公开公正公平的,同时告知他们通过本次遴选面试大家各自的优劣势已经更加明晰,因此应当做好更加恰当的职业规划,并希望以后也积极参与公司其他职位的竞聘。最后当然是感谢他们的积极竞争,这是一个良好的向上的职业态度。