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这种情况的话我觉得对于很多企业来说是一个普遍的问题，而且也是一个重要的问题，管理岗毕竟是有限的，但是除了管理者，我们还需要优秀的员工；
对于在竞聘中没能成功的优秀员工肯定会有失落感，会觉得自己的贡献没能得到公司的认可，甚至可能会由此而离开公司，这对公司的发展是不利的；
对于这种情况，首先，我们应该尽快安排谈话，让员工认识到公司对她的进步和能力是肯定的，虽然竞聘不成功，但公司可以从另外一些方面给优秀员工一些补偿，比如，加薪、外派培训等等，增强她的归属感。
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