在同一公司,同一岗位,僧多粥少的现象,肯定是时有发生,尤其是一个好的岗位,在待遇其他条件还好的情况下,想要有竞争机会,有时候真是非常难得的。这样的公司,员工都是少说五年以上,可人生能有几个五年呢?毕竟青春有限。因此要完全避免那是不可能的事情,只能说是尽量减少。
首先,HR在设置竞聘条件时,应先于用人部门协商好条件,大概心目中的人选;
其次,在面试结果公布出来之前,能与有发展前途,但确实是因为条件有限岗位的人员事先沟通,为其分析本次落选的原因,以及以后的发展前景及应改正的地方。
最后,也可用其他方式进行适当的补偿。