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1、在竞聘前就要提前做好员工的思想工作,规避员工应竞聘不成功带来的离职。
2、竞聘完成后,要逐一与员工谈心。对竞聘成功的员工,让其了解新岗位的岗位职责、注意的问题、表示恭喜等;对于竞聘不成功的,要感谢其的参与,肯定其的能力和特长,再委婉的表示其竞聘未成功(如告知因名额有限)。
3、对于竞聘的流程、考核项目、评分标准要做到公平、公开、公正,要经得起员工的责询,避免因这方面的问题造成不良局面(特别是一些竞聘不成功、心态不好的人员,会对此“鸡蛋里面挑骨头”)。
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