真正因为没能成功竞聘成功而离职的员工是有的,并不多。然而因为上级岗位无空缺难以升迁而离职的却是不在少数。大家往往会通过离职重新找工作的方式获得升职加薪的机会。毕竟僧多粥少,中层以上管理岗位名额有限,很多人并不会都愿意转岗或者往其他方面发展的,真正的优秀人才,往往是希望在本专业或者部门内有所建树。反而是部门负责人以上岗位的人员,会愿意尝试、挑战不同的部门,比如我们有总助转岗为采购部部长的,有技术部部长转岗为销售部部长的,前一任HRD离职时也对我们说,以后想往销售方面发展。我觉得对于未能竞聘成功的员工,为了避免人才流失,应该从以下几方面着手:
一、竞聘机制要公正、公开、公平:
昨天打卡里其实也简单的谈了一下竞聘机制,我们公司目前的竞聘流程如下:
1、 HR部门出示竞聘通知,并在公司网站及OA上公布,并以传真等形式通知到各地分子公司、办事处。
2、 员工提交报名表,报名表上须经主管领导签字同意,HR部门进行资质审核。这里也会有主管领导不愿意放人的现象,涉及到工作交接的问题或者惜才的考虑,若员工与HR部门提出此事,我们会在审核其资质后与其主管领导进行沟通协调,不管竞聘是否成功,至少不能因此事让其与主管领导关系僵化。
3、 确定候选人名单,根据报名人数会选择五名候选人。填写详细的竞聘资料,准备述职资料PPT。
4、 对候选人进行360度评价考核;
5、 根据岗位情况,对候选人进行公文筐测试、情景模拟、角色扮演、无领导小组讨论等测试;这里要依据岗位而定,比如技术岗位并不适用无领导小组讨论,行政岗位一定要进行公文筐测试的。
6、 候选人做PPT演讲,面试小组评分。
7、 根据360度评价、测试、演讲的综合结果,确定候选人。
8、 候选人结果公示,三天内无异议者,即竞聘成功。
当然我们的竞聘也有很多不足的地方,并不能确定的说做到了三公,希望能借鉴大家更好的方法,以规范竞聘管理制度。
二、做好竞聘前后候选人的思想安抚工作:
竞聘前一定要做好候选人与其主管领导的思想沟通;落选后要进行安抚,同时要加以鼓励。国人都是爱面子的,落选员工一方面有心理落差,另一方面可能会担心受到同事的排挤、嘲笑。对此,我们在制度上写明,落选的候选人,下次同等岗位竞聘时将优先录用,有升职调薪的机会也将优先考虑,并且坚决执行。这样一方面安抚了落选员工,另一方面也能吸引更多员工参加竞聘。
三、完善企业职业通道设计,做好员工职业规划:
这里可以结合前面几天的打卡内容,让员工做好自己的职业规划,多方位完善企业职业通道,提供给员工更多的选择、更好的机会。
暂时写到这儿吧,希望能多学习大家的好经验!
20楼 缘如影
支持,谢谢分享!
蓝比紫蓝
@缘如影:晚上好,向你学习!~
19楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,支持。
蓝比紫蓝
@phoenix520:谢谢支持!
18楼 柠檬天空
学习了!
蓝比紫蓝
@柠檬天空:谢谢,相互学习!
17楼 心语新愿
学习了,谢谢
蓝比紫蓝
@心语新愿:谢谢!
16楼 sy天天向上
下午才回来,赶快支持
蓝比紫蓝
@sy天天向上:晚上好,谢谢支持!
15楼 文彧
职位就那几个,HR考虑的除了提供职位晋升,还有其他发展通道满足员工的职业发展需求?
蓝比紫蓝
@自由不自在:感谢支持,受教了
14楼 我和我追逐的梦
认真学习好友的分享,受教了。
蓝比紫蓝
@我和我追逐的梦:晚上好,感谢支持,向你学习!~
13楼 HR海燕
不错的分享,学习,支持来了~
蓝比紫蓝
@HR海燕:晚上好,感谢支持!
12楼 丹丘
谢谢
蓝比紫蓝
@丹丘:中午好,感谢支持!~
11楼 HumanResource大掌柜
中午吃饱饭来支持,支持有力度!
蓝比紫蓝
@雪中:感谢支持,中午好,注意休息!
10楼 学习旅途
中午好支持下。
蓝比紫蓝
@学习旅途:中午好,感谢支持!~
9楼 名门天使
不错收藏,学习一下。
蓝比紫蓝
@名门天使:中午好,感谢支持,您的分享也很棒!~
8楼 云水禅心R
中午先来支持一下,一会再学习
蓝比紫蓝
@云水禅心R:中午好,感谢支持!
7楼 歪斜
支持!谢谢好友分享 学习
蓝比紫蓝
@歪斜:感谢支持,一起加油!~
6楼 微风徐徐
前后条例清晰,谢谢分享
蓝比紫蓝
@微风徐徐之董凯:感谢支持!
5楼 兰雅
遇见未知的自己,犹如看见眼前分享的你。静如其人,慧。
蓝比紫蓝
@兰雅:感谢支持,兰姐人如其名,文字也如君子兰一般淡雅隽永,学习了!
4楼 乙文
支持,条理很清楚,
蓝比紫蓝
@乙文:中午好,感谢支持!~
3楼 青云黄珠琴
很好的分享,支持
蓝比紫蓝
@青云之黄珠琴:中午好,感谢支持!~
2楼 敏敏特穆尔
做好竞聘前后候选人的思想安抚工作很重要,支持!
蓝比紫蓝
@敏敏特穆尔:中午好啊,感谢支持!
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