企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,造成不必要的人员流失。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生?A、有 B、没有
2、如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,造成不必要的人员流失。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生?A、有 B、没有
2、如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
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遇到这样的情况,我们先了解实际情况,如果该员工本人的工作绩效比较差或一般,则我们会准许他个人离职,毕竟他本人在公司也不能很好的发挥其能力,留在公司对他也是制约,对公司也没有任何好处;如果该员工在本岗位表现很好,绩效很好,则我们应先跟他解释他落选原因,安抚他,如果是应为薪资问题,可以适度的满足他.如果是因为发展空间的问题,则可考虑让他轮岗等.
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