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1、首先要鼓励员工，要给他讲能参加这次的晋升，这说明自己的工作能力是非常强的，以表杨为主，给员工树立信心；
2、帮员工分析，他与晋升成功的员工相比，差距在什么地方，自己有哪些不足，以便自己在今后的工作中，加以改正；
3、重树这个员工的竞争意识，让他要看到希望，不能因为这个岗位晋升失败，就放弃在公司工作的机会；
4、给员工灌输和谐的企业文化，在这种团结，积极向上的团队氛围中，如果选择离开，可能就会失去这种竞争和学习的机会，一个员工在一个公司工作，不仅仅因为工资、岗位、晋升才能留住我们每个一个，还有一种很重要的团队氛围；
5、要给他说明，如果你是金子，你放在哪里有会闪光，自己要发现自己的优势，继续发辉我们的工作热情，这个才能在下一次或其他岗位的晋升做好准；
6、我给员工灌输的是竞争是公平的，所以，即时是晋升上去的员工暂时上去了，他如果工作不积极努力，没有太多的责任感，也会很快被降职，机会是留给有准备的人的，继续努力为了我们的梦想努力工作吧！
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