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确实存在这种情况。遇到这种情况我是这样来处理的：
1、首先解决其心理问题并对症下药：
（1）分析没有竞聘成功的原因，认识到问题的真正所在。进而有针对性的学习和强化，提高自身价值，最终证明自己。
（2）如果客观地讲没有竞聘成功确实是有点不走运或者冤枉，也要有大器完成的信心。不要急在一时，就象马拉松赛跑一样，最终的胜利才是真正的胜利。
（3）如果是认为公司没有发展前景而离职，就要分析公司的发展前景和对于此人的职业规划。让他重燃信心和希望。
（4）必要时采取一点小手段，就说领导是看好你，但是想进行一下压力测试，或者要委以重任，所以想看一下你面对竞聘失败是如何处理的，对公司是否忠诚，就向夫妻一样不离不弃。
2、此岗位没有竞聘上，就让他上任另外一个级别相当的岗位。
我曾经就处理过这样的情况：我们的财务经理岗位当时有三个竞聘者，结果我最心意的那个没有竞聘成功，当时他非常低落，确实向我提出了辞职。我就跟领导进行了沟通，最后调他就任审计部经理，他也很满意，现在工作开展的也是有声有色。
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