1、选择A、有。
这种现象极为普遍。有些因为觉得落选了,受到同事们的议论纷纷,会感觉自己受到冷落或者同事间造成某种看不起,而觉得同事们认为自己没能力胜任该职务的情况下选择离职,这种离职原因任公司采取相对的措施基本上无法挽回员工的心。
另一种是心态则如今天的学习课件所说,有些员工在没能成功竞聘而选择离职。抱有太大希望,结果竞聘失败,觉得在公司没发展前景了而选择离开。
2、针对第一种情况,公司与员工进行面对面的沟通,了解他的真实想法,开导他的这种想法,并鼓励他的工作,机会还是会有的。或者员工确实表现出色,公司想留住员工,根据员工能力进行一定的调岗,提升到更高一级的职位。
第二种情况也可以采取第一个方法,但第二种情况只是暂时的失落,若开导得好,加上自身能力的调整,会很快从失落中解脱出来,继续在公司工作下去。但也有很多人,因为竞聘失败觉得没面子而选择离职。
在我的工作经历中,看到很多以上这些情况,有的离开了,有的留下了。离开的有些也找到好工作了,留下的让我更佩服,留下的员工工作更出色了,这证明他们的内心足够强大,而我也是其中之一。嘻嘻,不自夸了,只要面对挫折,勇敢的面对然后踏过去,这个失败何不是为对自己的一个考验呢!