公司有出现这种情况。
没能竞聘成功的员工会失落,一定是觉得自己有能力当上这个岗位,或者觉得竞聘成功的人也不比自己优秀。 遇到这种情况,我的处理方式是:
A、找那些落选的人员进行谈话,在肯定他们能力的同时,分析他们为什么会落选,在那些方面还有待提高的,安抚他们的心情,了解他们的真实想法。
B、根据他们的个人综合能力,建议他们横向发展,在多个领域去学习、实践,这样下次竞聘的选择多一点,机会也就更多。
C、确实是不可缺失的人才,这个岗位没有竞选上,看下公司有没有其他合适的岗位,是否愿意上任
D、列为重点培养人才,下次有其他培训、学习的机会,优先考虑他们。
主要是可以让他们认清自身的不足,了解到公司对他们的重视,以及这次竞聘只有一个岗位,确实是没办法做到面面俱到,希望他们可以理解,争取在下次的竞聘上表现更加优秀。