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月底是自己相对清闲的几天，但自己的心却一直抽搐，好久都没有很认真的学习卡卡的打卡了，整天在忙于那些永远也做不完的日常工作，半年来自己的提升似乎很小，但是每天的打卡还是按时参加的，看到黄珠琴的打卡，觉得很实在，就像是说我们公司的情况。他们部门干活的这两人，我们干活的只有我一人，现在额外还加了一些行政工作，觉得好累！这个累既有体力的累，也有精神的累，因为权责不清，像称菜、宿舍管理这种活竟落到了我做人力的头上，那个负责行政的倒是和这些事情撇清了干系，如果非要说怨谁，这当然和我们经理有直接关系，但不是一个怨能解决的。错综复杂的关系在里面，就不说这些事情了。
黄珠琴在提到测评工具的时候，提到目前主要招聘普工，没有用到测评工具，我们像他们一样，只要看着身体健康，有过类似的工作经历，稳定性好，再进行简单的面谈，基本就会确定录用与否。黄珠琴提到要给应聘者讲解清楚薪资发放标准很重要，比如干到什么程度能拿到多少工资，这一点我也深有体会。在面试时尽量不要给员工造成心理压力，给他讲清楚薪资发放标准和福利待遇，这是做好接纳员工的第一步，有很多员工来到我们公司是因为觉得我这个面试官非常实在，非常和蔼可亲，当然这是后来听他们自己说的。说到这一点的时候我还想提一下HR部门对员工实施的一些政策，就像是国家实施的一些关系民生的一些政策，不管说是收买人心也好，真的为员工谋福利也好，是员工真真实实得到实惠。我们经理似乎为公司考虑的更多一些，我似乎为员工考虑的更多一些，有时候我们两个人的意见会相左，我都会尽力给经理做工作，有时候也有争取不下来的时候，我知道他也无能为力，但我觉得他是一个好领导，因为他是对事不对人的，他能听从下属正确的意见。
看了黄珠琴在几次打卡中都提到现在招普工有多难，我也很有体会，现在只要是有挣钱欲望的，能踏踏实实干活的都能拿到当地一份中等收入。我最近的几个月就遇到了工作中的拂逆期，市场上的普工供应是严重不足的，但是车间又要的特别急。如何完成？是我做梦也在思考的问题。
好了先写到这里，抓紧完成其他工作，有空继续学习。
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1楼 娄豪
在黎明来临之前，让暴风雨来得更猛烈些吧！
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