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1、首先在内部员工应聘时就先了解其具体情况，以及与所应聘岗位的匹配度。
2、在安排用人部门面试前先与用人部门沟通下所有应聘人员的情况，心里大致有个底。
3、不怎么符合要求的干脆不安排面试，直接告知硬性要求不符合。
4、没成功竞聘的要加强沟通，先肯定其优点，再提出可改进的地方。使其认识到自己的不足。
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