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的确如案例所言,企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。对于因竞聘未能成功而选择离职的,应了解情况后分别对待。
1.仅因失败冲动而提出离职。每个个体都有差异,所以可能员工因为竞聘失败而觉得无法在公司继续呆下去。这样的员工挽留还是有希望的,我们只要尽心尽力多方面做好他的思想工作,打开心中的结,就能妥善地解决好。
2.借机提出离职。该类员工已有自己的计划,而且多半已有退路,所以说服工作多半是徒劳的。
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