1.由于我公司目前处于行业转型中,所以我公司目前的核心人才较偏重业务、项目类、技术类人才。一般包含的岗位基本都是业务部和技术部的一些岗位,今年具体有项目工程师、技术工程师、业务副总、技术副总、技术总工、项目总工采购工程师、项目融资师、项目预算师、合同法务师等;
2.我们界定核心人才的定义是:
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对公司业务和项目的贡献率,主要从其工作业绩站项目业绩的比重来定的。
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对公司转型的助推率:促成公司完成转型新业务的贡献率。
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给公司发展做出重大贡献的:解决项目重大难题的(公司项目的重大难题一般都会有会议纪要的)、帮助公司规避重大风险的(规避法律风险、损失风险等)、帮助公司显性节约成本的(节约额跟预算的比例来定)、对公司的管理做出重大贡献的(改革的间接影响,改革促使员工积极性的变化帮公司带来的业绩改善情况)。
评选流程:有评选小组评分,结合日常的月度考核、季度考核成绩的汇总、参考培训成绩、晋升奖惩记录。评选小组由业务/项目负责人提名,人资部搜集、会汇整考核成绩、培训成绩和平时的晋升奖惩记录并核实提出建议、财务部提交相关成本和业绩支撑数据,提交由月度公司高层管理委员会讨论决议。
说明:公司核心岗位和核心人才不是完全对应的,我公司的核心岗位主要是从对公司的业务发展流程角度的贡献情况,及岗位的价值角度来判定的;而核心人才是从个人的业绩表现和对公司的贡献价值角度来判定的。
公司是发展的,核心岗位和核心人才也不是一成不变的,而是每年年底评选和重审的,以确保公司的动态平衡和竞争力。评定出的核心人才可以在下一次评选结果出来前(一般都是一年)享受对应的福利待遇。对应这个每年的重新和评选,也就是建立这种能上能下的机制,和对应支持的开放的企业文化。
另外,需要部门领导和HR同事共同做好一些落选或是下来的人的心态引导和辅导工作。
27楼 丹东宋海然
支持
26楼 tianheyihao
共同学习 !
25楼 丹丘
谢谢
24楼 歪斜
学习!谢谢楼主分享咯
23楼 广东Joy
感谢分享!
22楼 阳光心情
重大贡献者确实需要好好的留住呵呵支持
21楼 sy天天向上
中午好,支持
20楼 蓝比紫蓝
中午好,感谢分享,支持学习!
19楼 倩儿
学习啦
18楼 敏敏特穆尔
中午好,谢谢分享,支持!
17楼 HumanResource大掌柜
学习啦,谢谢分享!今天一大早就被叫去开会啦,支持有些晚!
16楼 名门天使
来访支持,学习收藏。
15楼 文彧
各公司对核心人才定义不同,多交流多学习。
14楼 兰雅
德不孤 必有邻,加油!
13楼 文硕馨予
学习
12楼 xycnihao
学习
11楼 学习旅途
早上好,夏日难得一个凉爽天气,学习、分享了。
10楼 青云黄珠琴
早上好,支持分享
9楼 jnqxhy
早上好 学习了
8楼 微笑精灵之火凤凰
早上好,学习,感谢分享。
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