的确,企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。发生这种情况是有员工会选择离职,原因几种:
1、觉得入选人没自己优秀,觉得很气愤,一怒之下提出辞职。公司培养人才是付出了很多时间和金钱等资源的,不容易,如果纯粹是这个原因提出辞职,我们通常是多跟员工沟通,权力挽留,从员工身上分析原因。
2、耍心机,想公司通过加薪等利益方面的挽留。这个原因提出离职的,就真的要衡量这种条件的付出跟员工的产出是否能平衡,再者要考虑内部公平的问题,纸是包不住火的,要考虑这样处理的话,对公司的薪酬制度的冲击、对部门内人员的团结等会不会产生影响等。
3、对晋升有迫切的需求,或者早就对目前状态不满,早就有离职之心。像这种情况的话,既然公司是提供不了这样的条件,我们一般都会放手。
对于这个内部竞聘,公司内部必须要有健全的机制,完善的流程。