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首先判断这个岗位是不是非他不可,这个人的能力怎么样,是否具备不可替代性。
如果这个人能力不错,而且岗位候选人很少,那么珍惜这个人员,告诉他身上的不足,给于除岗位晋升之外的其他激励
如果这个人能力不错,但我岗位候选人很多,那综合考虑,利弊分析,可以进行适时淘汰
如果这个人能力一般,那借此机会,顺水推舟吧
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