确实有碰到同意竞聘一个岗位的,落榜的员工要离开公司的。
究其离开的原因,一般有:认为竞聘过程中有不公平现象;某些位领导偏袒;自尊心和自信心受创;短时间内看不到晋升和加薪的希望等。尤其是自尊心受创这一项,对有上进心的员工存在比较大的影响。
针对竞聘原因离职的员工,一般我们从两方面入手协调,一方面是竞聘员工的直接上级,从工作本身方面对其作出肯定,并给以成长希望;另外一方面,是人力资源需要介入的,主要是对竞聘过程的公平性作出阐述,但同时不能损害到员工的自信心,告诉他这是一个很自然的过程,最重要的是这个竞聘环节结束后, 怎么更好的调整自己的心态,更好的面对工作,这是一个成长的过程。
如果员工没办法一时间正确的对待失败的现实,一直情绪低落,或对公司产生负面的影响,对工作不能上心,这其实是会影响到整个团队甚至是整个公司的,所以,我认为,如果是经过调解和梳理,还是没办法端正态度的,可以选择让他离开,但是,切记不能让这样的员工带着强烈的负面情绪离开,做人资的,需要在其中调和,让他能理解整个过程。