竞聘,就是在优秀人才中选拔更合适的人才。所以“僧多粥少”的现象是必然会出现的。
竞聘失贩而离职的现象是企业不想看到的。但如真要出现这样的情况,我觉得要进行原因分析:
1、企业方面;竞聘的制度是否完善,流程是否公平、公正、公开;公司是否能为员工提供更广的发展平台;
2、员工方面:了解其离职的真实原因,尽量挽留,在权衡挽留该员工需要付出的成本与员工可创造的价值合理后,可以适当满足员工的需求。
目前很多员工对公司出现不满情绪时,缺乏自省的过程,其实自己发现自己的不足,不断地调整改进,才会进步!
内因才是关键。