【07月11日打卡总结】做思想工作:首先肯定
企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,造成不必要的人员流失。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生?A、有 B、没有
2、如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
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2、如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
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做思想工作:首先肯定人员的上进心和积极正面的努力,不想做将军的士兵不是好士兵,但同时也要看到,光有进取之心还得加上自己的客观条件,自己没竞争上,说明自己的能力还不足,还有也许是对方更适合,并不是自己不行,公司用人原则是把更适合的人放到适合的岗位上,如果这次竞争没成功,不代表下次也没机会。竞上更好,竞不上也没丢去什么,用不着给自己压力,有积极的心态才更重要,如果人员因这个而离职,只能说明幸亏没有选他是对的,越高的岗位越需要有良好积极的正面心态,这比能力更重要。
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2024-09-26 11:11
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