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企业要建立完善的竞聘机制和流程，确保员工竞聘的公开、公正、公平，是确保减少员工竞聘未能成功而要离职的重要前提。
做好员工竞聘的善后工作：沟通
1、快速反应 ：
要在知道最终结果后，马上找到竞聘失败者，与其沟通，不易拖着；
2、正确评价和肯定：
引导竞聘失败者，不要对自己失去信心，自己应该是很优秀的，不然怎么会有机会参加竞聘呢？能够参与竞聘本身就很优秀，无论是能力还是素质应该都是被认可的；
3、客观引导，分析本次竞聘失利的原因，公司予以培训支持： 与其共同分享竞聘失败的原因，让其了解自身存在的不足、改进的方向、改善的目标，这样他会从盲目的自信中走出来，正视自己的失败，找到自己的差距，从而重新确立努力的目标；
4、具体情况具体分析,真诚挽留：
具体情况具体分析:
1）好不容易等来一个机会，结果失望了，觉得前头无望，不如乘早离开，这样的人要单独谈心，告知未来可能的机会。 2）好不容易等来一个机会，觉得不公平，为什么选别人而不是自己，忿然离开，对策：找其了解竞聘过程，打开心结。
真诚挽留： 告诉他企业发展需要像他这样的人才，即使一时不能如愿，承担更重要的责任，但企业正处于高速发展期，对人才的需求是非常强烈的，只要其足够努力，一定可以有更好的晋升机会。
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