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没有处理过类似的情况，相对开放的管理风格才会执行竞聘的方式，前后经历2家公司，基本上领导指定或外招尤其现在这家日本公司，管理的风格更独特。有章可循，循规蹈矩，甚至内部的晋升都很少，基本外招的形式。
如果我来做，我可能会会将重点放在考核的流程和落选者的心态调整上，及后续培训的跟进。
考核怎么做，选举太盲目会有小团体的捣乱，如何做到公平公正公开，考核什么最好能量化， 有历史依据，对这个岗位的要求怎么样，就设置相应的考核指标，题外话，有时候所谓的公开选聘也只是一种方式，当领导属意谁时，为了避免落人口舌就会照这个人的标准来设置考核的指标。
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