这种情况发生一般基于以下几个方面的原因:
1、竞聘失败者的失落或心灰意冷处于竞聘机制的不完善,包括公平性、有效性等;
2、竞聘失败者对于竞聘的要求不是很明确;
3、竞聘失败者对公司的其他岗位没有兴趣等。
为了尽量避免这种情况的发生,对于竞聘的要求应提前给予充分的展示和告知,以便各位竞赛者有充分的准备工作。竞聘的流程应该完善,保证在公平、公正的原则基础上进行选拔,对于结果要公示,并且有相关流程和负责人能解答员工的疑惑。
对于哪些对其它工作岗位没有兴趣的员工应该在平常多了解他们的兴趣和自身发展规划,在出现这种局面之前就要因材施教,因地制宜。