【07月12日打卡总结】有的时候觉得HR的职
每个人或多或少都有在做自己的职业规划,只不过大家做得规范性和深入程度不一样而已,通过前几天的讨论学习,相信大家对如何做好自身的职业规划会有更清晰的认识和理解。那么,请问:
1、结合企业实际,你们企业HR人员的职业规划是怎么做的?
2、你自己有怎样的职业规划目标?会采取哪些措施确保实现?
每个人或多或少都有在做自己的职业规划,只不过大家做得规范性和深入程度不一样而已,通过前几天的讨论学习,相信大家对如何做好自身的职业规划会有更清晰的认识和理解。那么,请问:
1、结合企业实际,你们企业HR人员的职业规划是怎么做的?
2、你自己有怎样的职业规划目标?会采取哪些措施确保实现?
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有的时候觉得HR的职业规划要结合实际,有的时候你想的很好,但是计划赶不上变化,往往现实条件告诉你很难实现,因为你的职业是结合企业实际而前行的。跳槽有的时候并不能解决所有问题,不会游泳的人下了水,往往会被呛着,换个池子也一样;而且也许池子里还有水草,你也许水面上看不到,跳进来被水草缠绕,溺了水也指不定。
所以我认为HR的职业规划,不要太好高骛远,结合自己的实际岗位,看看企业的发展方向,稳步就班的跟着企业前进就好了,等积累到一定的学识、经验、人脉,在考虑高一层次的职业发展。千万不要一开始就定了很崇高的目标,到时候期望值越高失望值越大。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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在自己的迷茫与困惑中,帮别人做好职业规划,HR好******呀!
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