企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,造成不必要的人员流失。我们公司是有这种现象发生的。
作为HR,越到这种情况总是很被动,也很失落的。因为这样的员工在公司的服务至少是可以被认可的,当然这些必须排除那些好高骛远的,好恭喜大的。
僧多粥少,这个是如今市场经济情况下的趋势,一种竞争的体制。在这种情况下,公司HR必须注重员工自身的培养提高,还有公司的认同度。
1楼 sy天天向上
下午好,支持