【07月11日打卡总结】1.这种问题我们公司
作者 依桐望月
2013-07-11 16:24
365
企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,造成不必要的人员流失。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生?A、有 B、没有
2、如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,造成不必要的人员流失。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生?A、有 B、没有
2、如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
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1.这种问题我们公司出现的并不多,但是,现在的企业当中肯定有很多是会遇到这种问题的,在这里我就简单说说我的想法。
2.如果遇到员工因竞聘未成功就提出辞职,其实我们作为HR的,一定要深入了解员工提出辞职的深入原因。
首先,如果员工是因为觉得自己可能在这家公司没有发展前途,面对这样的员工他还是对公司有感情的,换句话说,可能如果公司给了他认为有发展前途的工作,可能他就愿意留下来了。这个时候可以可以找员工谈谈话,帮他分析一下竞聘失败的原因,他自身需要改进的地方,如果实在要挽留这个员工,可以适当调岗。
第二,员工就是想走,这种就没必要挽留了。
第三,可能员工还不想走,就想借辞职牟点福利,不得不说,其实这种是比较不招人喜欢的方式,相当于威胁,如果员工很有才,工作让大家比较满意,或实在招不到人,还可以留一留,不然就放他走吧,不然下次还会这样。
第四,完善一下企业的晋升制度。
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2024-09-18 17:51
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