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1.HR部门根据用人单位提出的要求或相关岗位说明书发布内部竞聘通知;
2.收集竞聘人员信息:可通过部门推荐、自我推荐两种方式;
3.对竞聘人员进行专业能力、组织能力、沟通协调能力、指导能力、语言表达能力等等进行一个可行性的考核;
4.考核方式:现场实操考核、笔试考核、公文筐考核、实景模拟考核等等方式;
5.结果评估:组织一个考核小组,确保过程公平;
6.公布竞聘结果。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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