员工竞聘未成功离职是由于一是觉得在公司升职无望,心灰意冷;二是部门同事都知道此事,觉得丢面子,心态没摆正怕一个办公室的同事会嘲笑自己,三是觉得竞争有失公正,认为自己的能力要高于竞聘上的员工;要想预防此类现象发生首先要在竞聘前对参加竞聘的员工进行正确的思想引导,正确认知竞聘有输有赢,要员工正确对待,竞聘成功继续努力力保在新有的岗位上充分发挥能力,争取在一定的努力下更进一步;竞聘失败也不要紧,而是要看清自己和成功者之间的差距,缩短差距,弥补自己缺板不足之处,在下次机遇来时更其的冲刺;
那竞聘结果出现后员工失败要求离职首先要部门的负责人进行面谈,肯定本人的能力,帮助其分析失力原因,并交公司的近期的战略分析给他听,并告之其公司更大的机遇,帮助其恢复自信,并且告之公司的某某领导很看好他,失望他再下一次机遇面前能够抓住机会。