企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,造成不必要的人员流失。
原因要从两个方面分析,企业方,对内部晋升有没有做全面宣传和解释工作,内部晋升对内部员工是一种福利也是一种激励,但它是有一定的游戏规范,也就是晋升考核标准,所有员工都可以提出申请,但并非有申请就能得到晋升,当然考核标准要合理科学、公平、公正、透明;员工方面,晋升每个人都想要,问题是自己要认请自己的现存状况,与申请晋升职位的胜任要求是否相稳合,要有自知自明,事先可以找直接上司沟通,帮忙把脉,r按swtoy方法作分析,另外,竞争是激烈的,胜负是会有的,所以要有接受失败的心理承受力,不能因一时失败,就对公司产生失望,只要公司晋升渠道是开通的,自己就有希望有机会,机会是只留给有准备的人。
人力资源部门对此种人群要做好心理安慰。