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竟聘,故名思意就是竟争,优秀者胜出,竟聘成功的高兴的上升,而竟聘失败者可能会对公司失望。
当决定要内部竟聘时,须做好如下:
1、内聘岗位要求及条件:列出对此岗位的具体要求及基本条件,使有此条件者应聘。
2、内聘的制度应该公平公正:不管是内聘什么岗位,都要做得公开公平公正,使每位员工对公司都充满希望。
3、对落聘都进行谈话及说明其落聘的主要原因,使其能在以后的工作加强学习,同时也看到自己的缺点。
所以,针对内聘,一定要做得公开公平公正,不管是对成功者的重视,还是落聘者的谈话及安扶,都是比较重要的。可能下一个竟聘成功者就是在这落聘者中产生。