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公司要求做职业规划，但我认为太假了。所以一直没有在意。有些后悔
一天，老板把我叫到办公室
问：你想不想成为百万富翁甚至千万富翁。
我有点迷惑
回：谁不想，那是骗人的
那我教你一个方法
有兴趣了。因为他必竟是上千万的老板
请说。
从今天开始，你只要每天清晨坚持跑思母山两个来回。十年后，我相信你会成为百万富翁！
我沉思了……
分析：
1、结合企业实际，给企业HR人员的职业规划
个人看法：
制定一个长远计划（分五个方面：时间管理、学习管理、工作管理、娱乐管理、心态管理）
其实每个方面都可以落实一个计划。那么，我们就是工作管理来分析：
假如：现在我是一个人力资源的实习生，想要10年内成为一名资深的人资经理。那么就可以开始计划了！
先分一下：实习生——人资文员——专员——副主管——主管——副经理——经理（就用七档来说吧）
A B C D E F G
规划：从A——B：
时间：半年（分六个月计划、实施、检查、反馈）
心态：保持良好的心态（按每天落实）
学习：要达到文员级别要学习（按星期落实）比方：工作职责、工作技能、岗位要求、具备能力等等具体分析
工作：分月计划工作表、星期计划工作表、日计划工作表
娱乐：如何安排休息、娱乐时间
B——G：依次安排
有人说：
1、计划没有变化快；
2、太理论性了；
3、实施了太枯燥，没有意思。
是的！
计划与现实永远都是如此。
但没计划现实永远都是那么渺茫，这一点我坚信。
例1：
2004年，我在做生产的时候，公司效率遇到瓶颈
04年前，月产值为3Kpcs。现要求一天3Kpcs。有些天方夜谈。当初我也是这样想的
后来，用看板管理、员工实际操作管理、精益生产管理、设备操作管理与人资管理进行努力提升，最后真的达到了3K以上的产能效率。
没有做不到，只有想不到而已。
例2：
实践是检验理论的唯一真理，如果没有理论的基础，实践也只是无头苍蝇、好高鹜远
画椭圆
小学生画椭圆画得很圆
中学生画椭圆年得出来就行
高中生、大学生画椭圆越扁越高
从生理角度、经验角度与心态角度去分析！
例3：
当同一件事，重复做了1年与10年的区别
一女博士生毕业后到一大企业就业工作。接到的第一个任务就是跟着清洁工去清洁卫生间。一般人，可能受不了就离职了。
女博士坚持了一年，她也认为没怎么了。不能浪费自己的青春了，决定离职。她把她的想法与天天与她工作的清洁阿姨说了一遍。
清洁阿姨：好吧，那今天我们比一下谁打扫的卫生间干净。
好！
过了一段时间，两人都把自己所应该打扫的卫生间打扫干净了
表面看起来都很干净，不分彼此。
这时，阿姨，拿了一个杯子在自己清洁后的马桶里打了一杯水，自己喝了。
女博士：……
女博士：这就是10年与1年的区别吧
总结：不管是企业的人力规划、个人的职业目标。只要自己或者是企业都可以制度得相对完善。再经过多方面的评估、沟通一份美好的憧憬就会出现。
但，憧憬有了，目标有了，计划有了，步骤有了！好像怎么都有了
为什么还是那么多完成不了呢
我想说的两字：坚持！
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4楼 青云黄珠琴
成功没有捷径，与友共勉，谢谢！
3楼 微笑精灵之火凤凰
不断学习是唯一的途径，学习，感谢分享，支持。
2楼 文彧
在自己的迷茫与困惑中，帮别人做好职业规划，HR好******呀！
1楼 学习旅途
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