HR人员由于职责经常给其他人做职业规划设计、咨询、辅导等,但HR工作是一个容易让人产生职业倦怠的职业,HR人员自己的职业规划该如何规划,怎么一步步实施,同样需要我们认真思考,我公司HR人员的职业规划是这样做的:
一、HR人员规划
公司HR人员需要结合自己目前工作岗位、个人职业发展倾向,提出自己的职业计划或打算,包括培训计划、转岗培训、晋升需求、能力培训等,并形成HR部门人员统一的个人培训计划。这个计划包括年、月、周计划,当然包括培训项目、内容、计划时间、培训机构、培训时间等。
二、本人规划
1、了解自己。自己是什么性格、兴趣、能力、特长等。
2、自己规划。到目前为止,公司已经将近20年了,前面的规划由于不清晰,没有落实在哪年哪月哪周,更没有清楚完成什么内容、任务、目标,也没有做如果完不成将做什么调整,所以到现在,好多原来粗略计划的事情都没有完成,这不能不说是非常遗憾的事。往后,我仍然规划在HR行业继续走下去,争取懂得更多的HR专业理论,积累更多的实践经验,特别是坚持每天来三茅学习、打卡和借鉴其他卡卡们的经验,积累到一定程度,有机会到财务、生产、业务、采购等业务部门中高层职业转岗锻炼,然后晋升到副总、总经理职业,如果这些实现不了,在五年后,争取自己走向“三尺讲台”或创办一个实体,一定要实现自己有点名气的希望。