【07月12日打卡总结】1、企业HR人员的职

作者 HumanRes... 更新于：2013-07-12 15:58 930

内容来自 2013-07-12 打卡话题

每个人或多或少都有在做自己的职业规划，只不过大家做得规范性和深入程度不一样而已，通过前几天的讨论学习，相信大家对如何做好自身的职业规划会有更清晰的认识和理解。那么，请问：
1、结合企业实际，你们企业HR人员的职业规划是怎么做的？
2、你自己有怎样的职业规划目标？会采取哪些措施确保实现？

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1、企业HR人员的职业规划

1）自身定位

在面试阶段（终面）一般都会询问应聘人员自身的职业生涯规划，了解对方进入公司后想做哪方面工作、对哪一个模块比较感兴趣，在岗位、工作安排允许的情况下满足新员工的要求；由于目前所在企业人力资源比较薄弱，所以，针对个人成长的人才测评、人力资源方面的培训都欠缺；

2）公司规划、发展情况

人力资源规划需结合公司战略，人才的需求需服务于公司发展的需求。公司未来3年内属于快速扩张时期，伴随而来的必然是人力成本的增加，结合公司这一战略目标，理清人力资源部门未来三年内的战略规划：人员配备、定岗定员、各模块工作的后备人选、人力资源工作统筹者的培养；

3）晋升通道：文员--专员--（主管）--经理---总监

目前部门人力资源职级划分比较简单，主管级暂时没有，但领导许诺增加这一职级，也给我这个小菜鸟画过几次饼。不足的是缺乏严格的晋升标准，基本上是领导主观拍板。

2、自己的职业规划目标：不怕自己不会做，就怕不知该往哪儿走

先自我推销下：雪中，2012年07月毕业于某高校人力资源管理专业，有1年大型集团公司总部专职招聘经验，现就职于某中等规模医药公司任人力资源专员，工作内容即将涉及：考勤、招聘、绩效。下面结合实际讲讲我个人的职业规划目标：

1）3年内在目前所在公司沉淀

面试之初，判断出了公司人力资源之薄弱、不成体系、不受重视，另一方面在和副总监、副总裁沟通的时候了解到公司未来三年的规划---规模快速扩张。个人做出判断：目前人力资源力量难以满足公司战略规划需求，在1--2年必然会引起公司领导重视，加强这一方面建设（目前已经有这方面倾向啦！）；

通过入职三个月左右时间，发现目前公司的招聘、培训工作满足不了需求，通过对自己分析以及实践表明不太擅长培训，所以选择招聘为切入点，结合自己兴趣，在绩效方向上有所发展；

希望通过自己3年左右时间的沉淀与积累，能在招聘、绩效方面有所发展，能做到经理级别（我们公司的经理和其他稍微有点规模企业的主管差不多）【07月12日打卡总结】1、企业HR人员的职加油吧~

2）5--8年：HRD梦VS外企梦

个人拙见：每一个进入人力资源行业的小菜鸟都有一个HRD梦，那个职位一直让我这个小菜鸟艳羡呀【07月12日打卡总结】1、企业HR人员的职

如果目前所在公司在上一阶段人力资源地位、体系的改观达到自己的期望值，那么就继续在原公司发展，这一阶段注重培养自己的：体系建设、流程梳理能力；

若在上一阶段未达到预期目标，会考虑换一个环境：一直以来都有一个外企梦，所以这个会重点考虑。

准备工作：

1）利用好现有可学习资源

雪中目前是小菜鸟一枚，缺乏的是实践经验，所以会好好利用现有几个资源--三茅人力资源网、几个QQ群各位热心的老师、同学们，和他们多交流、互动，有问题多请教，在此也请各位老师不吝赐教啊【07月12日打卡总结】1、企业HR人员的职

2）持续学习

学历代表过去，能力决定现在，学习力持续未来---这是分享一位卡卡说的话语，社会不会等你成长、不会等你进步，所以只有不断的去学习才能避免淘汰。要多看点书呀，说到这里都想拍自己呀，目前就淡定不下来去看书呀【07月12日打卡总结】1、企业HR人员的职 !学历方面：三年后报读人大人资在职研究生（目前经济条件、学习时间都不允许）

3）坚持学习外语

坑人的外语，有进外企的规划但可怜当年只过了一四级，还开不了口成了哑巴英语，工作后由没有使用过外语，这一点很杯具的说。现在采取的是笨办法，每天学一点点、听一点点。

4）认清自己、提升专业能力

本身是做这一行的，做的不够专业、不够深随时可能被淘汰、被取代，做的好市场便好宽广。自己几大模块中，目前发现培训模块不擅长，所以会着力提升招聘、绩效、薪酬等几模块，当然为了避免短板效应，一会一边学习培训。下一个目标：通过三年的实践积累考取人力资源管理师二级证书；

5）结合实际调整、完善

未来充满了太多的未知，一个中期规划也有太多不确定性因素，说不定我啥时候就跑去开一个“雪中辣椒炒肉餐馆”呢！【07月12日打卡总结】1、企业HR人员的职所以，根据实际需要、工作需要、自身发展情况不断调整和完善；

这便是我个人在职业上简短的规划，希望得到各位老师、同学的拍砖、指导，在次先谢过啦！

PS：推荐一枚优质财务实习生，211院校，财务管理专业，成绩班级前三，党员，研究生在读，人目前在深圳，可实习至少4个月；若在深哪位同行需要，请私信（消息给我）我，谢谢啦！

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全部评论(46) 我参与的评论

21楼 Alice7758258

谢谢

2013-07-17 22:17:51 回复赞(0)

HumanResource大掌柜

@Alice7758258：谢谢来访支持！

2013-07-18 08:52:03回复

20楼 camille

本人也是一名12年毕业的人力资源学生，由实习到现在，接触人力资源工作大概有1.25年，由简单的考勤统计、入离职办理入门，到全公司的绩效核算，到全面接触绩效薪酬工作，熟悉了公司各层次各部门的考核方式和核算方式，薪酬上也接触不少，感觉工作越来越多，但心开始越来越慌乱:毕业一年多了，是否有进步呢？是否只停留在人事工作上呢？怎样才是给自己一个突破口呢？好迷茫的感觉！看到你的分享，好有目标和条理！向你靠拢才行！

2013-07-12 23:23:27 回复赞(0)

HumanResource大掌柜

@camille：首先，谢谢你的肯定！我的情况其实比表面糟糕：第一份工作在一家集团民营公司工作，今年年初企业大量裁员应届毕业生，只有半年工作经验的我被迫南下求职；现在所在企业人力资源薄弱，领导观念也不强，我算是给自己赌一场：要么在艰难中成长三年，出来后肯定游刃有余；要么结局和惨，呵呵----；看了你的情况，个人觉得不要急，你已经做的很不错了，才一年左右时间，你就已经熟悉公司各层次、部门的考核方式，

2013-07-13 08:30:37回复

HumanResource大掌柜

@camille：并有机会接触到薪酬，个人觉得要从事务性工作中脱离出来，得要先做好这些基础的事务性工作!

2013-07-13 08:30:54回复

camille

@雪中：其实一直都是在逼迫着向前奔跑，带我的同事离职后整个公司只有我一个人在做这方面的工作，没有人指导，直接领导我的是兼任的人事总监，我只能自己在公司以往的大量数据中摸索学习改进，想想真的不知道自己是如何走过来的。现在见到公司某些岗位也是这样子，自己不禁想起那段日子，当然的也鼓励那些同事一定要坚持着。

2013-07-13 15:37:27回复