【07月12日打卡总结】我们公司规模不大,H
作者 青青树苗
更新于:2013-07-12 08:49
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每个人或多或少都有在做自己的职业规划,只不过大家做得规范性和深入程度不一样而已,通过前几天的讨论学习,相信大家对如何做好自身的职业规划会有更清晰的认识和理解。那么,请问:
1、结合企业实际,你们企业HR人员的职业规划是怎么做的?
2、你自己有怎样的职业规划目标?会采取哪些措施确保实现?
每个人或多或少都有在做自己的职业规划,只不过大家做得规范性和深入程度不一样而已,通过前几天的讨论学习,相信大家对如何做好自身的职业规划会有更清晰的认识和理解。那么,请问:
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2、你自己有怎样的职业规划目标?会采取哪些措施确保实现?
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我们公司规模不大,HR经常充当消防员的角色,侧重工作往往是服务定位,对于公司经营与运营战略管理方面往往由总经理决定,生产总监与销售总监为指导,这可能是许多小型民营企业的通病。而对于自己的职业规划目标暂定为小小愿望,毕业入职一家公司任职三年办公文职工作提拔为人事专员,负责招聘、培训、薪资核算工作;一年后由人事专员内升主管职位,才正式接触并步入到人力资源行业,而在工作中逐渐感到力不从心时,且考虑到公司企业内部发展与自己的规划与目标不一致时,现正在向人力资源管理师考证与学习并计划跳槽到一家侧重人力资源管理的企业去发展,计划向人力资源规划、绩效管理实操工作学习并去积累经验,二年以后往人事经理晋升,三年后向人事总监靠拢,并与各位三茅学友一起向一级人力资源管理师进军。
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