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常见的一般有“招聘+培训”“培训+绩效”“绩效+薪酬”等。我自己把培训的职业路线分为两种：
一种是培训管理路线，一种是职业培训路线。我自己努力学习管理知识，定期给员工做管理培训。
其次，是职业规划培训，给员工谈心，树立他们的自信心和规划激励他们自己的置业目标。同时抓好绩效，做好提升。人力资源上升途径中，比较容易提升的，一般是招聘+劳动关系和薪酬+绩效两种专精组合的，这两个模式相对其它组合来说，是人力资源发展历程中，最为经典，最为基础的两个组合，因为，在中小企业，其它几个模块都可以没有，但是招聘、薪酬是一定存在的，因为涉及到企业的根本，所以从概率上来讲，这两个组合就业面也广一些（因为大小企业都需要），当然，竞争也激烈一些。现在市面上一般人力资源总监或者经理，很多都是这两个模块专精的。
最后，在文化的认同前提下做好职业规划以及绩效考核，做到双赢。
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