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【07月12日打卡总结】作为一个进入稳定发展

作者 烂漫斗士 2013-07-12 08:54 391
内容来自 2013-07-12 打卡话题
[实操应用]HR人员的职业规划
每个人或多或少都有在做自己的职业规划,只不过大家做得规范性和深入程度不一样而已,通过前几天的讨论学习,相信大家对如何做好自身的职业规划会有更清晰的认识和理解。那么,请问:
1、结合企业实际,你们企业HR人员的职业规划是怎么做的?
2、你自己有怎样的职业规划目标?会采取哪些措施确保实现?
每个人或多或少都有在做自己的职业规划,只不过大家做得规范性和深入程度不一样而已,通过前几天的讨论学习,相信大家对如何做好自身的职业规划会有更清晰的认识和理解。那么,请问:
1、结合企业实际,你们企业HR人员的职业规划是怎么做的?
2、你自己有怎样的职业规划目标?会采取哪些措施确保实现?
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作为一个进入稳定发展期的企业,发展速度不像快速成长期那样迅猛,直白点就是晋升机会会有减少,特别是在后勤、支持类的岗位,人员相对稳定。从自己的角度会遇到天花板。需要沉下心来把专业夯实,把业务摸熟,不仅仅是HR自身的业务,还要对企业所在行业、各业务流程进一步熟悉,至少要成为半个专家。从HRM到 HRD是一大步,机会只青睐有准备的人。做好自己现有的工作,拿出更多的时间去思考,提升看问题的角度,不放松学习,多参加行业内的交流,积累知识和人脉。

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