推荐 HR的“薪酬”路

作者方建芳更新于：2013-06-05 17:15 2868

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谈谈“薪”，说说“酬”

薪酬，是所有人最关注的话题，普通员工看到HR就像看到了财神爷，因为我们肩负着公司薪酬管理这件光荣而艰巨的任务。但... 我要投稿 >

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2001年2月，抱着对未来的美好幻想，Kelly踏上了广东这片土地。

广东土地肥沃，很多人在这里挣到了人生的第一桶金，不想Kelly的第一桶金挣的是有点艰难。没有网络、没有熟人介绍、亦没有背景的Kelly在几经努力下才得以争取到了一个小小的财务统计的职位，工资是500元。虽然工资不高，但在当时工作难找的情况下，已是让Kelly高兴万分了。

入职三个月后，Kelly的工资调整为800元一个月了，并且公司体谅Kelly工作繁忙，配备了助手一名。

2002年5月，在Kelly入职一年两个月后，公司任命Kelly为财务出纳，兼职统计，工资升至1000元。

2003年5月，Kelly工资升至1200元了。

2003年7月，公司改制，股东重组，Kelly工资调升至1600元了。2003年10月，老板邀请Kelly任人事部主管，调薪至2200。

2003年12月，老板从美国回厂，发现公司大变样，没有做过HR的Kelly将整间厂打理得井井有条，随即在当月调薪至2300元。2004年1月，三个月试用期满，Kelly的工资调薪至2500元。

短短的一年不到，Kelly的工资像坐过山车一般，翻了近一倍有多。这一年来，Kelly经历了新工作的磨合与种种艰辛。但也收获了不少。半夜回想，Kelly总是认为有付出也是值得的。

随着HR工作的逐步深入，Kelly觉得所学的东西越来越不够用了，于是考了二级企业人力资源管理师，同时在周末和空闲阅读大量的管理书籍，终于将HR的各个模块做得有模有样了。

做HR久了，常有员工来人事部咨询：Kelly，我们啥时候能调工资啊，啥时候有工资加啊？甚至常常有工资不低的员工也在抱怨，说工资偏低，细看这些员工的工资结构，Kelly发现，这些工资高的员工虽然工资是不低，但奖金跨度太大，员工其实担心的是哪一天奖金不见了。更有甚者，有的人认为自已的管理能力不错，但就是没见涨工资，经常来询问啥时能涨，是不是只有晋升了，才有得涨？

公司没有透明的薪资制度，不仅影响了本身的核心业务，可能也会让一些优秀的员工离职，而管理者面对下属的这些问题，也要花时间去与其沟通，不仅耽误时间，也影响工作。

薪酬的实质就是一种交换或交易。工资太低，员工离职率就高。工资合理发放，员工留住的机率就加大。

在近一个月来的调查资料和数据分析后，Kelly找到老板，建议将计件员工的单价稍作调整，专机、个别岗位薪酬较高的与单价个别较低的，在评核其速度、质量以及工作的难易度后调整差距，避免高的太高，低的太低。同时亦对所有的工序进行评核定价，计时员工也按KPI评核，同岗同酬，优秀的员工设定绩效考核后以奖金的形式发放。

同时对全厂的薪酬大梳理和调整，在原有的固定工资基础上，设定月度奖金、年度奖金、车费补贴、保险福利、带薪休假、月薪工利润分享。在充分调动了员工的工作积极性、产量增加的同时，质量也受到了控制。

在调整了全厂的薪酬结构的同时，Kelly推行了6S管理，在车间各级管理人员的配合下，整个车间焕然一新。在定期的检查和评估下，车间的工作环境和工作氛围也得到了改善，车间员工的离职率由前一个月的10%下降到了6%。其实工作环境和氛围对于员工来讲，也是一种薪酬，是非经济性的薪酬。

每个月15-20号，Kelly组织部门同事以及各层管理人员一起，举办生日晚会及表彰会，与当月生日员工一起，观看由全厂员工自编自演的节目，吃着生日蛋糕，唱着生日歌，并一起合影留恋。同时给先进员工颁奖，让先进员工讲述自已的工作心得体会，让他们找到自已的位置，这不是工资，但这是公司对参加生日晚会的员工以及优秀员工工作的一种认可，也是一种非经济性的薪酬。

为了让每月的晚会都有节目呈现，Kelly组建了业余娱乐团队，让部门行政助理担任团长，每月负责节目的征集和筛选。

Kelly还在公司举办了每月投稿活动，凡是采纳的稿件，除张贴在公司公告栏以外，还有奖金发放，让更多的员工找到自已的价值。每个月都有员工踊跃投稿。

对优秀宿舍也进行评比，让宿舍的脏乱差环境得以改善。

在进行一系列的薪酬改善和非经济性的薪酬改善后，Kelly发现整间厂有了不小的改观，各个部门的团队氛围、员工的积极性都有了很大的提高。其实薪酬的结构定起来并不难，关键的还是要一些非经济性的薪酬去支撑完成，以达到真正的改善目的。

在从事HR的多年工作中，Kelly认为薪酬对于每个人是必需的，但是许多非薪酬的因素导致员工离开公司。非经济性的薪酬有时候对某一部分的员工来说更为重要，例如发展机会、晋升机会，能力的提高，有挑战性的工作，这些也应该伴随着每个人的成长，和薪酬一起健康的伴随着每一个人。

回首来广东的这十几年，Kelly的薪酬早已不再是当年的那500个大洋了，而是500个大洋的N倍了，但是，如果没了当年的那段经历，又何来今天的Kelly呢？回首过往，所有的不快早已风消云散，留下的都是些美好的记忆片断。

人生路上，每个人都会经历一些不大不小的坎坷，甚至磨难，但是在面对的时候，都应抱着平常心，勇敢跨越，不断超越自已，创造一个又一个奇迹。

后记：我----Kelly 和Rose的原型，在此感谢各位卡友和好友的支持，因了各位的支持和喜爱，我才得以进一步成长！当年的我颇有点象杜拉拉，但经过时间的磨练和岁月的洗礼，我早已褪去青涩的外衣，更多的是自信、淡定、从容与洒脱，如果说没有了当年的那些磨练，可能造就不了今天的我。而如今我早已跳出职业的圈子来看自已、看他人，看待任何人与事。如果可以，就让时间作证、让三茅作证吧，让我们相聚在三茅，让我们成长在未来，让我们一起分享自已、、、牵手三茅，成就你也成就我、、、

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