每个人或多或少都有在做自己的职业规划,只不过大家做得规范性和深入程度不一样而已,通过前几天的讨论学习,相信大家对如何做好自身的职业规划会有更清晰的认识和理解。那么,请问:
1、结合企业实际,你们企业HR人员的职业规划是怎么做的?
2、你自己有怎样的职业规划目标?会采取哪些措施确保实现?
每个人或多或少都有在做自己的职业规划,只不过大家做得规范性和深入程度不一样而已,通过前几天的讨论学习,相信大家对如何做好自身的职业规划会有更清晰的认识和理解。那么,请问:
1、结合企业实际,你们企业HR人员的职业规划是怎么做的?
2、你自己有怎样的职业规划目标?会采取哪些措施确保实现?
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作为人力资源管理从业者,第一件事就是要改变自己,改变既有思维,放宽眼界,不局限于某一组织或企业,而是站在人力资源管理产业发展上来考虑问题,并且要有财务观念和市场意识。现在人力资源管理的入行门槛很低,并不表示人力资源管理这个职业不需要专业技能,而且现在市场真正缺乏的是有操作力的中高级人力资源管理人才,他们能够把人力资源管理的理论和实践结合起来,在企业中进行实施,这部分人是很稀缺的。我们要把现在从业者的素质能力与人力资源管理职业所需要的素质能力区别开来。现在对于我们来说,要成为一个高价值的人,要学的东西很多,如业务的知识,人力资源管理的知识等等。我们要有学习的能力,这样不管将来如何变化,我们都能跟上变化。
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