【07月12日打卡总结】每个HR都应该结合个
每个人或多或少都有在做自己的职业规划,只不过大家做得规范性和深入程度不一样而已,通过前几天的讨论学习,相信大家对如何做好自身的职业规划会有更清晰的认识和理解。那么,请问:
1、结合企业实际,你们企业HR人员的职业规划是怎么做的?
2、你自己有怎样的职业规划目标?会采取哪些措施确保实现?
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每个HR都应该结合个人职业因素和组织环境因素对自己的职业发展做出分析判断。个人的优劣势在哪里,组织发展对人才的需求是什么,会给个人成长带来哪些机遇和挑战,选择或处在不同职业通道上,应该有不同的侧重点。职务晋升往往要求相对全面的管理能力,职称晋升要求具有一技之长,横向职业转换需要对目标岗位有充分的把握,职级序列晋升则和服务年限、职务晋升、职称变化综合相关。HR应该根据这些特点,完成心理开发、技能开发、人际关系开发、管理实践积累等等。
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2024-09-25 11:58
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