1、我们企业HR的职业规划如下:
(1)专业路径:HR助理-HR专员-HR高级专员-HR资深专员(这是针对在人力资源某一模块精通的HR)
(2)管理路径:HR助理-HR专员-HR主管-HR经理-HR总监(这是针对想往管理方向发展的HR)
(3)其他路径:HR可以往业务部门发展,比如HR主管可以担任客户经理,HR总监可以担任销售总监或业务部门的总监,等(HR经验丰富,能力足够的情况)
2、我的职业规划目标,是懂业务、精通运营管理和人力资源管理,建立能够为公司业务发展提供战略支撑的人力资源部。
采取的措施:
(1)采用SWOT分析,分析出自己的优势和劣势,以及外部的机会和威胁。
分析出自己的优势和劣势,主要目的是为了不断发展自己的优势。分析出自己的优势,然后再结合自己的兴趣选择职业,会让自己事半功倍。
乔布斯说:我很清楚唯一使我一直走下去的,就是我做的事情令我无比钟爱。你需要去找到你所爱的东西。对于工作是如此, 对于你的爱人也是如此。你的工作将会占据生活中很大的一部分。你只有相信自己所做的是伟大的工作, 你才能怡然自得。如果你现在还没有找到, 那么继续找、不要停下来、全心全意的去找, 当你找到的时候你就会知道的。就像任何真诚的关系, 随着岁月的流逝只会越来越紧密。所以继续找,直到你找到它,不要停下来!
分析出外部的机会和威胁,主要是让自己明白自己在外部的环境中是否有竞争力,有哪些机会和威胁。
所谓,知己知彼,百战不殆。
(2)利用SMART原则制定目标。
制定出具体的、可衡量的、可实现的、相关性的、有时间限制的目标。具体的目标制定方法我建议大家可以读一下《小强升职记》,这本书会给大家提供很多关于目标制定和时间管理方面的方法。
(3)围绕方向和目标制定计划和可以执行的行动。
理想是丰满的,现实是骨感的。我们如何来让自己在骨感的现实里面保持一颗渴望进步的心,不断鞭策自己进步,那就是要把我们丰满的理想一步一步拆分成可以短期的计划和可以执行的行动。
(4)Stay hungry, stay foolish.
求知若饥,虚心若愚。