【07月12日打卡总结】1、结合企业实际，你

作者水云月 2013-07-12 09:11 351

内容来自 2013-07-12 打卡话题

每个人或多或少都有在做自己的职业规划，只不过大家做得规范性和深入程度不一样而已，通过前几天的讨论学习，相信大家对如何做好自身的职业规划会有更清晰的认识和理解。那么，请问：
1、结合企业实际，你们企业HR人员的职业规划是怎么做的？
2、你自己有怎样的职业规划目标？会采取哪些措施确保实现？

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1、结合企业实际，你们企业HR人员的职业规划是怎么做的？

我们公司HR部门就2名同事，我和1名2012年毕业的应届生，目前他在公司已工作满1年。

就部门来讲，公司希望HR部门能从现在基本满足日常HR事务要求的阶段提升到明显给企业发展提供正能量的阶段，具体来说，就是在最近1-2年，更好的满足企业规模不断扩大、业务模式不断丰富情况下的人事需求；在未来3-5年，保证HR工作正常进行的情况下，在企业文化、人力资源规划、人力成本控制方面取得明显的进展。所以针对公司的要求，对于我们较新的HR同事，我们的计划是：入职前半年，积累和学习专业HR基础知识，初步了解HR这个职业和公司的HR现状；入职1年左右，全面接触HR的六大模块，掌握常规办事技能及操作；入职2年左右，能在某一或某二个模块方面较为精专；入职3年左右，能独当一面，处理大多数不太复杂的HR问题。入职5年左右，能胜任小、中型企业HRM职位。

2、你自己有怎样的职业规划目标？会采取哪些措施确保实现？

希望自己在未来1-2年，基本跳出基础性事务桎梏，同时在招聘领域更加精专；未来3-4年，希望能提高自己的培训能力，成为兼职培训师。

采取的措施方面，要拜托基础性事务的限制，需要自己花一定的时间将目前的事务工作理得更加顺畅，建立完善的HR信息数据库；目前招聘工作量大，所以需要在招到合适的人方面下功夫，提高招聘效率。

提高培训能力方面，自己工作之外多学习，积累素材，开发课程，逐渐形式自己的优势；同时借助公司这个平台，抓住一切机会锻炼和实战。

总之，HR个人的职业规划很重要，曾经跟一些朋友聊，她说觉得做HR是最有上进心的，我想，她说得没错，

我们做HR的，每天跟人打交道，知道什么样的人能在企业获得一席之地，什么样的人只能做最基层的工作，同时也是最有危机感的群体，所以，就像我们加入三茅这个大家庭，其实也是我们实现自己职业目标的很重要的

途径，所以，大家加油吧！

有句话说得好，“今天不努力工作，明天就努力找工作！”谨此与卡卡们共勉！

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